評量簡介與特色
結合心理學理論與大數據分析，提供最精準的職涯導航。
評量理論基礎
本評量以心理學界主流的 五大人格特質 (Big Five Factor Model) 為基礎。
此理論由 Galton (1884) 首先提出，並經由 Allport & Odbert (1936)、Fiske (1974)、Goldberg (1990) 等學者持續發展驗證。 此外，我們參酌美國科羅拉多大學 Dr. Kurt Kraiger 之行為模式評鑑系統，並結合本公司於中國中科院及台灣中山大學發表之「心智結構 12 大向度」研究論文，建構出嚴謹的評測架構。
評量信度與效度
數據會說話，十年累積的嚴謹驗證
信度 (Reliability)
Cronbach's α 一致性信度 & 重測信度
定義：測量結果的穩定與一致性。
驗證方法：針對配合研究之樣本每 6 個月進行重測，累積 10 年數據，MT1 與 MT2 間的相關係數高達 0.92，顯示極高的穩定性。
效度 (Validity)
效標關連效度 (P<0.001)
定義：能否正確衡量出所欲測量的特質。
驗證方法：透過「行為科學實驗室」課程（領導、銷售、面試等主題）進行實證研究，並對施測者及其周遭重要人士進行訪談（樣本數超過 5 萬人），證實準確度極高。
快速瞭解自己
精準掌握個人的「重點特質」，不再迷惘。
個性的優弱勢
改善弱勢、發揮優勢，降低職涯摸索成本，及早成功。
發掘職場潛力
洞悉內在潛能，作為生涯規劃與職涯發展的核心依據。
工作配對指數
主動尋找並爭取「適合自己且有興趣」的工作，而非被動等待。
iMAKE360 評量特色優勢
科學化的職務內容分析
亞洲唯一運用行為科學手法，針對各種工作職務擬訂明確的「人格特質規格」，確保評量基準明確。
不易由顯意識操控
採用間接評量（形容詞而非敘述句），避免受測者受主觀意識引導，能測出真實潛在的個性。
有效時間集中注意力
題目設計約 30~60 題，避免題數過多導致注意力渙散，確保答題參考的有效性。
極高的準確度
經過長期驗證，信度（穩定性）達 0.92，效度（正確性）達 0.93。
國際級跨文化數據庫
參考東西方評量數據，涵蓋不同文化、語言、產業別及地區（中、港、台）之樣本。
在地本土化
所有職涯建議與配對指數，皆依據海峽兩岸實際的工作內容與產業研究產出。
龐大的職務配對數據庫
耗時 5 年收集，涵蓋 700 多個符合產業人力需求脈動的工作職務。
快速評量系統
快速有效，僅需完成 30 個簡單易懂的題目。
報表/應用
報表清楚易懂，可作為深層職涯諮商輔導工具，並結合企業必備 12 項職能強化課程。