評量信效度說明
不只是心理測驗，更是經過十年驗證的科學評量系統。
Reliability
信度係數
代表測驗結果具備極高的「穩定性」。如同使用一把精密的量尺，多次測量結果皆保持高度一致，不會忽大忽小。
Validity
效標關連效度
代表測驗結果具備極高的「準確性」。經由行為科學實驗室驗證，能真實反映受測者在職場上的實際行為表現。
信度 (Reliability)：結果的穩定性
「信度」是指使用相同的測量工具，在不同時間點對同一群人進行測試，所得結果的一致程度。
驗證方法：Cronbach's α
我們的研究方法是每隔 6 個月，針對 300 位固定配合研究之樣本，對同樣的題目進行施測 (Test-Retest Method)。經過長達 10 年的追蹤與分析，取得兩次測驗分數的相關係數 (MT1 與 MT2)。
- 一致性信度：高達 0.92
- 重測信度：高達 0.92
時間軸重測驗證示意圖
第一次施測
基準數據第二次施測
比對數據行為科學實驗室
每月舉辦主題課程（領導、銷售、面試、親子等），觀察受測者在真實情境中的行為，比對測驗結果。已研究超過 1,000 個以上團體。
關鍵人物訪談
針對「施測過對象」及其「周遭重要人士」（如主管、家人）進行深度訪談，確認評量描述是否符合他人眼中的受測者。累積訪談超過 5 萬人。
效度 (Validity)：結果的準確性
「效度」是指測量工具能否「正確衡量」出研究者想要測量的特質。換句話說，測驗說你有領導潛力，你在現實中是否真的具備？
驗證成果
我們以國際公認的測驗評量為參考效標 (Criterion)，並透過長期的實證研究與訪談校正。
學術理論支撐
本評量系統並非憑空杜撰，而是奠基於心理學界公認的 五大人格特質 (Big Five Factor Model) 理論，該理論由 Galton (1884), Allport & Odbert (1936), Fiske (1974), Goldberg (1990) 等學者發展建立。此外，我們整合了美國科羅拉多大學 Dr. Kurt Kraiger 的行為模式評鑑系統，以及本公司於中國中科院、台灣中山大學發表的「心智結構 12 大向度」論文，確保評量工具具備堅實的學術基礎與實務應用價值。